很多人觉得射手座男生贪玩、爱自由，工作上肯定不上进，这种印象其实只对了一半，射手男的上进不是那种每天加班到深夜、把工位坐穿的类型，而是被他真正认可的目标驱动，一旦他觉得这件事有意思、能学到东西、或者能带他去更广阔的平台，他的投入程度会超出你想象，我认识一个射手男做市场策划，平时看着吊儿郎当，但为了拿下一个海外项目，自己报了夜校学西班牙语，三个月就能跟客户简单沟通，这种爆发式的努力，就是射手男上进的典型样子。
反过来,如果一份工作让他觉得重复、无聊、看不到成长空间，他就会表现得消极、摸鱼、甚至频繁跳槽，这不是他懒，而是他的上进心被环境闷住了，所以判断一个射手男上不上进，先看他现在做的事是不是他主动选的。
射手座男生的工作动力跟兴趣高度绑定,他可以对一份工资不高但能到处跑、能接触新事物的差事充满热情，也可以对一份高薪但每天重复的岗位完全提不起劲，有个做户外领队的射手男朋友，旺季时连续带团二十天不休息，每天只睡五小时，照样精神抖擞，他说带人爬山看风景、解决突发状况，比坐办公室写周报有意思一万倍，这种状态下，他的上进是自发的、持续的、不需要别人催的。
但你要注意,兴趣来得快去得也快，如果同一个项目做太久，新鲜感消退，射手男可能会开始分心、拖延、甚至想换赛道，这时候他的上进心不是消失了，而是需要新的挑战来激活，给他一个新的学习任务、一个跨部门协作的机会，或者让他负责一块完全陌生的业务，他往往又能满血复活。
射手座男生在工作上最反感的就是被微观管理,你盯着他几点打卡、每半小时问一次进度，他会觉得窒息，然后用敷衍和拖延来反抗，但这不代表他不需要方向，他需要的是一个清晰的大目标，以及在这个目标下自由发挥的空间，比如你告诉他这个季度要拿下五个新客户，预算和策略他自己定，他反而会想各种办法去完成，你要是每天给他列十项待办事项，他连第一项都懒得做。
跟射手男共事或管理他,最好的方式是定好边界和截止时间，中间过程别插手，他可能会在最后三天集中爆发完成工作，质量还不差，如果你能接受这种节奏，他的产出往往比按部就班的同事更高，如果项目需要严格的时间节点，提前跟他讲清楚后果，他也会自己调整。
射手座男生能持续上进的根本原因,是他觉得这件事有意义，这个意义不一定是改变世界那么宏大，可能是帮到具体的人、学到真本事、或者攒够钱去实现一个旅行计划，有个做程序员的射手男，平时写代码很佛系，但公司接了一个公益组织的项目后，他主动加班优化性能，因为觉得这个产品能帮到偏远地区的学生，这种意义感一旦建立，他的上进就不需要任何人监督。
如果你发现一个射手男长期在工作上混日子,先别急着骂他不上进，问问他：你觉得现在做的事有什么意思？如果他答不上来，那说明他缺的不是能力，而是值得投入的理由，帮他找到那个理由，或者支持他换一个能给他理由的环境，比逼他加班有用得多。
射手座男生工作上进不上进,关键看三件事：他有没有选择权、有没有新鲜感、有没有意义感，作为伴侣或同事，少管过程、多给空间、帮他找到值得拼的目标，作为射手男自己，如果现在的工作让你提不起劲，别硬熬，主动跟上级聊调整方向，或者利用业余时间发展能点燃你的技能，上进不是装出来的，是你找到那件让你愿意早起的事之后，自然会发生的事。